Koliko je neoporeziva naknada za prehranu u 2026.?

Naknada za prehranu u Hrvatskoj neoporeziva je na dva načina koja se ne smiju miješati u istom mjesecu: kao novčani paušal do 100 EUR mjesečno (1.200 EUR godišnje) ili kao plaćeni obroci do 150 EUR mjesečno (1.800 EUR godišnje), ako računi glase na poslodavca i plaćeni su bezgotovinski.

Paušal stiže radniku na račun i ne treba nikakve račune iz restorana. Viši iznos od 150 EUR radnik nikad ne dobiva u novcu: poslodavac izravno plaća restoran, trgovinu ili vlastitu kantinu. Sve što prijeđe granicu oporezuje se kao plaća (plata).

Dva modela: koji je koji#

Pravilnik u istoj tablici ima dva retka za prehranu, a u praksi se oba zovu "topli obrok". Razlikuju se po tome tko plaća hranu i što radnik vidi na računu u banci.

Oznake JOPPD-a i stupac o računu navodi pregled RRiF-a od 17. ožujka 2025. Za model po računima Pravilnik dodaje da se trošak priznaje "za mjesec u kojem je usluga prehrane obavljena" i da iz dokumentacije mora biti vidljivo da se radi o "kontinuiranoj usluzi za radnike tijekom radnih dana", bilo u ugostiteljskom objektu, bilo kupnjom u trgovini (čl. 7. st. 35.). Ako poslodavac kuha sam, dokaz je njegova vlastita dokumentacija (st. 38.).

Paušal je daleko češći. Prema podacima iz JOPPD-a koje je Vlada objavila u studenom 2023., paušal je u 2022. primilo 758.631 radnika od 79.215 poslodavaca, a obroke po računima 95.699 radnika od 3.502 poslodavca. Model s višim limitom koristi oko osam puta manje radnika, jer traži ugovor s restoranom ili trgovinom i mjesečno praćenje računa.

Zašto kruže 796, 1.200, 1.592 i 1.800 EUR#

Starije tablice i dalje se dijele po portalima. Iznosi su se mijenjali ovim redom:

Povećanje za 2024. objavila je Vlada u prijedlogu iz studenog 2023., uz razliku od 403,56 EUR godišnje za paušal. Pročišćeni tekst Pravilnika koji se primjenjuje od 1. siječnja 2026. navodi 1.200 i 1.800 EUR, pa za 2026. vrijede isti brojevi kao za 2024. i 2025.

Druga promjena manje je poznata, a važnija je u praksi. Porezna uprava je u uputi iz kolovoza 2019. napisala da radnik "u jednom poreznom razdoblju (godini)" ne može ostvariti obje vrste primitka po osnovi prehrane. Važeći stavak 39. kaže da se dvije isplate "međusobno isključuju na razini mjeseca". Poslodavac danas može pola godine plaćati paušal, a pola godine obroke u restoranu, samo ne oboje u istom mjesecu. Tako je u godini neoporezivo 6 × 100 + 6 × 150 = 1.500 EUR.

Koliko ostaje kad poslodavac plati više od 100 EUR#

Iznad granice oporezuje se samo "razlika između isplaćenog i propisanog neoporezivog iznosa" (Pravilnik, čl. 23. st. 2.). Višak prolazi kroz doprinose i porez kao plaća.

Pretpostavke: osobni odbitak već je iskorišten na plaći, stopa poreza 23 posto (Zagreb), mjesečna osnovica ispod 5.000 EUR.

Trošak poslodavca uključuje zdravstveno osiguranje od 16,5 posto na oporezivi dio. Ista svota od 150 EUR radniku vrijedi 150, 130,80 ili 92,40 EUR, ovisno samo o tome kako je isplaćena, a poslodavca košta od 150 do 174,75 EUR. Stopa ovisi o gradu prebivališta (stope po gradovima), a kako se doprinosi i porez slažu na ostatku plaće, pokazuje tekst o bruto i neto plaći.

Račun mora glasiti na poslodavca#

Najčešća greška kod modela od 150 EUR je nadoknada računa koje je platio radnik. Neki vodiči pišu da poslodavac troškove "nadoknađuje radniku temeljem računa" (Moja firma, veljača 2026.). Pravilnik za r.br. 35. traži dva uvjeta zajedno: da računi "glase na poslodavca" i da su "podmireni bezgotovinskim putem". Fiskalni račun iz pekare plaćen radnikovom karticom ne glasi na poslodavca, pa njegova nadoknada nije neoporeziv trošak prehrane. RRiF u stupcu o načinu isplate za ovaj model piše "nema isplate".

Isplatu u novcu radniku pokriva samo paušal od 100 EUR. Tko želi do 150 EUR, mora organizirati plaćanje prema restoranu, trgovini ili dostavljaču, uz račune na tvrtku (firmu, preduzeće).

Bolovanje, godišnji odmor i rad od kuće#

Za prijevoz Pravilnik izričito kaže da neoporeziva naknada ne vrijedi kad je radnik cijeli mjesec na bolovanju, na plaćenom ili neplaćenom dopustu ili radi od kuće (čl. 7. st. 33.). Za prehranu takve odredbe nema: stavak 33. spominje samo prijevoz, a r.br. 34. ne veže paušal uz broj odrađenih dana. Hoće li se paušal isplatiti za mjesec bolovanja, odlučuju poslodavac ili kolektivni ugovor, a ne porezni propis. Pravilnik ne propisuje ni razmjerno smanjenje za nepuno radno vrijeme.

Kod modela po računima situacija je drukčija: trošak se priznaje za mjesec u kojem je obrok stvarno pojeden, pa za mjesec u kojem radnik nije bio na poslu u pravilu nema ni računa.

Rad od kuće ne isključuje naknadu za prehranu. Paušal od 100 EUR može ići uz naknadu za rad od kuće od 4 EUR po danu u istom mjesecu, a uz to i naknadu za prijevoz ako radnik barem dio mjeseca dolazi u ured.

Ni službeni put ne briše paušal. Stavak 29. navodi koje se naknade za prijevoz, prehranu i smještaj na putu međusobno isključuju (dnevnice, kilometrina, smještaj), a r.br. 34. i 35. u tom popisu nema. Za obroke koje poslodavac plati na samom putu vrijedi posebno pravilo o umanjenju dnevnice za 30 posto po obroku.

Zaostale isplate, dva poslodavca i tko nema pravo#

Zaostali mjeseci. Ako se paušal isplaćuje za više mjeseci iste godine, granica se zbraja "kumulativno za broj mjeseci za koje se isplaćuju" (st. 43.). Poslodavac koji u prosincu prvi put isplati paušal za ožujak do prosinca može neoporezivo isplatiti 10 × 100 = 1.000 EUR. Unaprijed se ne može: RRiF u pregledu uz iznos piše "nije moguće isplatiti unaprijed". Mjeseci iz prošle godine ne ulaze, jer zbrajanje vrijedi samo unutar istog poreznog razdoblja.

Dva poslodavca ili promjena posla. Limit vrijedi po radniku, a ne po poslodavcu. Prije isplate radnik svakom poslodavcu daje pisanu izjavu je li za isto razdoblje već nešto primio, a neoporezivo ide "samo razlika do propisanog iznosa" (čl. 7. st. 4., koji obuhvaća r.br. 33. do 35.). Isto pravilo vrijedi za božićnicu i regres.

Osobe koje nisu u radnom odnosu. RRiF u napomeni uz pregled piše da se kod isplate ovih svota osobama koje nisu u radnom odnosu cijela svota smatra drugim dohotkom. Student preko studentskog servisa ili honorarac po ugovoru o djelu neoporezivi paušal za prehranu ne mogu dobiti. Što vrijedi za studentsku zaradu, opisano je u tekstu o tome koliko student smije zaraditi.

Ovrha: paušal ostaje radniku#

Ovršni zakon (čl. 172. toč. 15.) od ovrhe izuzima "novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova prehrane radnika", ali samo "do propisanih iznosa do kojih se ne smatraju oporezivim primicima". RRiF za oznaku 65 navodi zaštićeni račun. Tko ima ovrhu na plaći, od paušala od 130 EUR zadržava zaštićenih 100 EUR, a oporezivi višak ulazi u plaću i dijeli njezinu sudbinu. Model po računima ovrhovoditelj ne može dosegnuti jer novac ne prolazi kroz radnikov račun.

Srbija: topli obrok je zarada#

Zakon o radu Srbije (član 118.) daje zaposlenom pravo na naknadu troškova "za ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način", a iznos "mora biti izražen u novcu". Član 105. iz pojma zarade izuzima samo naknade iz člana 118. tačke 1 do 4 (prijevoz, službeni put, teren). Topli obrok je tačka 5, pa je dio zarade.

Porezni zakon to potvrđuje. Član 18. Zakona o porezu na dohodak građana nabraja primanja na koja se ne plaća porez na zarade, od prijevoza do 5.782 dinara mjesečno do dnevnica, a naknade za ishranu zaposlenih među njima nema. Topli obrok u Srbiji oporezuje se zajedno s plaćom, s porezom i doprinosima, bez neoporezivog iznosa kakav postoji u Hrvatskoj.

Kada ova pravila ne vrijede#

• Federacija BiH, Republika Srpska, Brčko distrikt i Crna Gora imaju vlastite propise koji ovdje nisu obrađeni.
• Pravo na naknadu daje ugovor o radu, pravilnik o radu ili kolektivni ugovor. Pravilnik o porezu na dohodak određuje samo do kojeg iznosa isplata nije oporeziva, ne i to mora li je poslodavac platiti.

Česta pitanja#

Koliko je neoporeziva naknada za prehranu u 2026.?#

U novcu do 100 EUR mjesečno, odnosno 1.200 EUR godišnje (Pravilnik o porezu na dohodak, čl. 7. st. 2. r.br. 34. i st. 43.). Ako poslodavac izravno plaća obroke uz račune koji glase na njega, granica je 150 EUR mjesečno, odnosno 1.800 EUR godišnje (r.br. 35.). U istom mjesecu može se koristiti samo jedan model.

Mogu li dobiti i paušal i obroke po računima?#

Ne u istom mjesecu. Stavak 39. Pravilnika kaže da se dvije isplate međusobno isključuju na razini mjeseca. U različitim mjesecima iste godine mogu se kombinirati, pa šest mjeseci paušala i šest mjeseci obroka daje 1.500 EUR neoporezivo. Stara uputa Porezne uprave iz 2019. koja govori o isključenju na razini godine više ne odgovara tekstu Pravilnika.

Dobiva li se naknada za prehranu za vrijeme bolovanja?#

Porezni propis to ne zabranjuje. Isključenje za mjesec proveden na bolovanju ili dopustu Pravilnik propisuje samo za prijevoz (čl. 7. st. 33.), a paušal za prehranu ne veže uz broj radnih dana. Hoće li ga poslodavac isplatiti za mjesec bolovanja, ovisi o kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu ili odluci poslodavca.

Može li poslodavac neoporezivo nadoknaditi moje račune iz restorana?#

Samo do 100 EUR mjesečno kao paušal, za koji računi ionako nisu potrebni. Neoporezivih 150 EUR traži da račun glasi na poslodavca i da je plaćen bezgotovinski (r.br. 35.). Nadoknada računa koje ste platili sami ne ispunjava taj uvjet.

Kako se topli obrok oporezuje u Srbiji?#

Kao zarada. Zakon o radu (član 118. tačka 5) daje pravo na naknadu za ishranu u toku rada, a član 105. je ne izuzima iz zarade. Član 18. Zakona o porezu na dohodak građana nema neoporezivi iznos za ishranu, pa se plaćaju porez i doprinosi kao na plaću.