Koliko je neoporeziva naknada za rad od kuće u 2026.?

Naknada za rad od kuće u Hrvatskoj neoporeziva je do 4,00 EUR po danu rada od kuće, a najviše do 70,00 EUR mjesečno. Granica od 70 EUR dosegne se već osamnaestog dana, pa radnik koji cijeli mjesec radi od kuće neoporezivo prima najviše 70 EUR, bez obzira na to ima li mjesec 20 ili 23 radna dana.

Iznos vrijedi samo za rad na izdvojenom mjestu rada, onako kako ga definira Zakon o radu. Ako u ugovoru piše rad na daljinu, ovaj neoporezivi iznos ne postoji i cijela isplata oporezuje se kao plaća (plata).

Zašto se miješaju rad od kuće i rad na daljinu#

U govoru je "rad od kuće" sve izvan ureda. Zakon o radu od izmjene NN 151/22 razlikuje dva oblika, a porezni propis priznaje samo jedan.

Pravilnik o porezu na dohodak u r.br. 39. govori o naknadi "za rad na izdvojenom mjestu rada sukladno propisu koji uređuje radne odnose". Rad na daljinu se ne spominje, a primici koji nisu u tablici oporezuju se "u ukupno isplaćenom iznosu" (čl. 7. st. 1.). Unija u pregledu iz travnja 2024. za rad na daljinu piše "nema obveze naknade troškova", a RRiF je u broju 9/2025 posvetio cijeli odjeljak tome zašto radnici na daljinu ne mogu primiti paušal neoporezivo.

Odlučuje ugovor, a ne praksa: radnik koji svaki dan radi iz istog stana, a u ugovoru ima rad na daljinu, porezno nema pravo na 4 EUR po danu. Rješenje je ugovor ili aneks o radu na izdvojenom mjestu rada.

Koliko je to u eurima, dan po dan#

Obje granice vrijede istodobno. Mjesečni strop reže od osamnaestog dana, jer je 17 × 4 EUR = 68 EUR, a 18 × 4 EUR = 72 EUR.

Zadnji stupac dolazi iz Zakona o radu. Tko radi od kuće sedam dana ili manje, nema zakonsko pravo na naknadu, ali ako je poslodavac ipak isplati, limit od 4 EUR po danu vrijedi, jer Pravilnik ne traži najmanji broj dana.

Iznos koji poslodavac mora platiti zakon ne propisuje. Čl. 17.b st. 3. kaže samo da troškove nadoknađuje "u iznosu utvrđenom kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu". Ugovor može predvidjeti i manje od 4 EUR po danu, a 4 EUR i 70 EUR samo su granica do koje isplata nije oporeziva.

Iznosi su se mijenjali. Kad je naknada uvedena, Pravilnikom iz NN 1/2023 koji je stupio na snagu 3. siječnja 2023., granica je bila 3,98 EUR po danu i 66,37 EUR mjesečno. Pročišćeni tekst koji se primjenjuje od 1. siječnja 2026. navodi 4,00 i 70,00 EUR, a isti iznos RRiF je naveo i za 2025. godinu.

Što se događa kad poslodavac plati više#

Kad poslodavac plaća okrugli mjesečni paušal, neoporezivi dio računa se po stvarnim danima rada od kuće, a oporezuje se samo "razlika između isplaćenog i propisanog neoporezivog iznosa" (Pravilnik, čl. 23. st. 2.).

Pretpostavke: radnik cijeli mjesec radi od kuće (21 radni dan), poslodavac plaća paušal od 100 EUR, osobni odbitak već je iskorišten na plaći, stopa poreza 23 posto (Zagreb), mjesečna osnovica ispod 5.000 EUR.

Od 100 EUR radniku ostaje 88,48 EUR, a poslodavca isplata košta 104,95 EUR. Stopa ovisi o gradu prebivališta radnika (stope po gradovima), a kako se doprinosi i porez slažu na ostatku plaće, pokazuje tekst o bruto i neto plaći. Isti obračun viška na većem iznosu prikazuje tekst o neoporezivoj božićnici.

Uz samo 12 dana rada od kuće isti paušal imao bi 48 EUR neoporezivo i 52 EUR oporezivo. Paušal od 4 EUR po danu višak stvara tek iznad 17 dana.

Hibridni rad: rad od kuće i prijevoz u istom mjesecu#

Stavak 33. Pravilnika isključuje neoporezivu naknadu za prijevoz radnicima koji su "cijeli mjesec radili na izdvojenom mjestu rada". Isključenje se odnosi na cijeli mjesec, a ne na pojedine dane. Za mjesec u kojem radnik barem dio dana dolazi u ured, prijevoz do cijene karte ostaje neoporeziv, a uz njega i naknada za dane rada od kuće.

Hibridni radnik tako neoporezivo može primiti više od onoga koji radi samo od kuće. Porezna granica za prijevoz, i zašto je to cijena karte a ne kilometrina, objašnjena je u tekstu o naknadi za prijevoz na posao.

Ni naknada za prehranu nije isključena: st. 39. međusobno isključuje samo paušal za prehranu (r.br. 34.) i obroke po računima (r.br. 35.).

Dani na službenom putu nisu dani rada od kuće. Za njih vrijede dnevnica i kilometrina, a naknada za rad od kuće za te dane nema osnove. Isto vrijedi za dane godišnjeg odmora i dane za koje radnik prima naknadu za bolovanje, jer Pravilnik broji samo dane rada od kuće.

Dva poslodavca, JOPPD i ovrha#

Limit od 70 EUR vrijedi po radniku, a ne po poslodavcu. Tko radi kod dva poslodavca ili je promijenio posao, prije isplate svakom daje pisanu izjavu je li za isto razdoblje već primio naknadu, a neoporezivo ide "samo razlika do propisanog iznosa" (Pravilnik, čl. 7. st. 4.).

Isplata se prijavljuje na obrascu JOPPD pod oznakom neoporezivog primitka 73. Oznaka je uvedena zajedno s naknadom (NN 1/2023, Prilog 4.), a navodi je i pregled RRiF-a iz ožujka 2025. Prema istom pregledu, naknada se isplaćuje na račun, ne u gotovini.

Kod ovrhe na plaći naknada za rad od kuće nije zaštićena kao prijevoz. Ovršni zakon (čl. 172.) od ovrhe izuzima prijevoz, dnevnice i paušal za prehranu do neoporezivih iznosa, ali rad na izdvojenom mjestu rada ne navodi, pa RRiF za radnika u ovrsi uz tu naknadu navodi redovan, a ne zaštićeni račun. Što još ostaje izvan dosega ovrhovoditelja, opisuje tekst o ovrsi na plaći.

Srbija: naknada je dio zarade#

Zakon o radu Srbije (član 42.) ne razlikuje dom i promjenjivo mjesto rada, jer rad van prostorija poslodavca "obuhvata rad na daljinu i rad od kuće". Ugovor u oba slučaja mora urediti "naknadu drugih troškova rada i način njihovog utvrđivanja", ali iznos zakon ne propisuje.

Porezni dio je stroži nego u Hrvatskoj. Član 18. Zakona o porezu na dohodak građana nabraja primanja na koja se ne plaća porez na zarade, od prijevoza do 5.782 dinara mjesečno do dnevnica, i naknade za rad od kuće među njima nema. Član 14. zaradom smatra i primanja ostvarena "pokrivanjem rashoda obveznika novčanom nadoknadom", pa se naknada za struju, internet ili vlastitu opremu oporezuje kao zarada, s porezom i doprinosima.

Kada ova pravila ne vrijede#

• Rad na daljinu. Bez ugovora o radu na izdvojenom mjestu rada nema neoporezivih 4 EUR po danu, neovisno o tome gdje se rad stvarno obavlja.
• Federacija BiH, Republika Srpska, Brčko distrikt i Crna Gora imaju vlastite propise koji ovdje nisu obrađeni.

Česta pitanja#

Koliko je neoporeziva naknada za rad od kuće u 2026.?#

Do 4,00 EUR po danu rada od kuće, a najviše 70,00 EUR mjesečno (Pravilnik o porezu na dohodak, čl. 7. st. 2. r.br. 39.). Strop od 70 EUR dosegne se osamnaestog dana rada od kuće u mjesecu, pa je za puni mjesec neoporezivo 70 EUR. Sve iznad toga oporezuje se kao plaća.

Imam li pravo na naknadu za rad od kuće ako radim na daljinu?#

Porezno ne. Neoporezivi iznos vrijedi samo za rad na izdvojenom mjestu rada iz čl. 17. st. 1. Zakona o radu. Za rad na daljinu poslodavac nije dužan plaćati troškove, a ako ih plaća, cijela isplata je oporeziva.

Mora li poslodavac plaćati naknadu za rad od kuće?#

Da, ako je rad na izdvojenom mjestu rada stalan ili u kalendarskom mjesecu traje dulje od sedam radnih dana (Zakon o radu, čl. 17.a st. 1. toč. 4.). Iznos određuje kolektivni ugovor ili ugovor o radu, a zakon ne propisuje najmanji iznos.

Mogu li dobiti i prijevoz i naknadu za rad od kuće u istom mjesecu?#

Da, ako ste barem dio mjeseca radili u uredu. Pravilnik isključuje neoporezivi prijevoz samo kad je radnik cijeli mjesec radio na izdvojenom mjestu rada (čl. 7. st. 33.). U Zagrebu uz 10 dana od kuće to je 40,00 EUR plus 47,78 EUR za kupon ZET-a.