Koliko iznosi naknada za rodiljni i roditeljski dopust u 2026.?

Za rodiljni dopust u Hrvatskoj u 2026. dobivate 100 posto osnovice za naknadu plaće, bez gornje granice. Za roditeljski dopust također 100 posto, ali najviše 3.001,79 EUR mjesečno. Nitko tko radi u punom radnom vremenu i ima šest mjeseci staža osiguranja ne dobiva manje od 701,89 EUR.

Osnovica je prosječna plaća (plata) iz posljednjih šest mjeseci prije početka dopusta. Limit od 3.001,79 EUR vrijedi za cijeli roditeljski dopust za prvo i drugo dijete. Snižena svota od 803,42 EUR odnosi se samo na blizance, treće i svako sljedeće dijete, i to tek nakon šest odnosno osam mjeseci roditeljskog dopusta.

Dva limita koja se miješaju: "bez limita" i 3.001,79 EUR#

Na pitanje ima li rodiljna naknada gornju granicu kruže oba odgovora, i oba su točna, ali za različite dopuste.

Rodiljni dopust nema limit. Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama za njega propisuje samo "100 % od osnovice za naknadu plaće" (čl. 32. st. 1.), a Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju rodiljni dopust izričito izuzima od limita od 225,5 posto proračunske osnovice (995,45 EUR) koji vrijedi za bolovanje (čl. 55. st. 3.). Kako taj limit reže kod bolesti, pokazuje tekst o naknadi za bolovanje. Majka s prosječnom plaćom od 4.000 EUR prvih šest mjeseci djetetova života prima 4.000 EUR.

Roditeljski dopust ima limit, 680 posto proračunske osnovice, odnosno 6,8 × 441,44 = 3.001,79 EUR mjesečno za puno radno vrijeme (čl. 32. st. 3.). Ista majka od sedmog mjeseca dobiva 3.001,79 EUR, gotovo tisuću eura manje.

Plaćaju ih i različiti platitelji. Rodiljni dopust ide na teret HZZO-a, a očinski i roditeljski dopust na teret državnog proračuna (čl. 35.). Isplatu za sve obavlja HZZO.

Tablica: svi iznosi u 2026.#

Svi postotci računaju se od proračunske osnovice od 441,44 EUR, a iznose u eurima navodi HZZO.

Koliko ćete dobiti: primjeri po plaći#

Osnovica je prosječna redovita plaća isplaćena u šest mjeseci prije mjeseca u kojem pravo počinje (Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju, čl. 54. st. 1.; Pravilnik NN 37/2026, čl. 55.). Božićnica, regres i drugi jednokratni primici ne ulaze, a varijabilni dio ulazi samo ako se isplaćuje svaki mjesec.

Poslodavac osnovicu prijavljuje HZZO-u na tiskanici Potvrda o plaći, preračunatu na sat, i to posebno bruto i posebno neto. Vodiči za 2026. (Aestus, 25. 3. 2026.) naknadu računaju od prosjeka neto plaće. U istom smjeru vodi i zakon: osnovicu obrtnika i drugih osiguranika bez plaće umanjuje za doprinose i porez (čl. 54. st. 3.). Dakle "100 posto" znači otprilike plaću koju ste dosad dobivali na račun, a ne bruto iznos s platne liste.

Limit dakle pogađa samo one s prosječnom neto plaćom iznad 3.001,79 EUR. Uz porez od 20 posto i bez djece to je bruto plaća od oko 4.500 EUR. Kako iz bruto iznosa nastaje neto, objašnjava tekst o bruto i neto plaći, a stopa poreza ovisi o gradu (stope po gradovima).

Na naknadu se ne plaća porez na dohodak (Zakon o porezu na dohodak, čl. 9. st. 1. toč. 3.), a doprinose za vrijeme dopusta plaća država (Zakon o doprinosima, čl. 179. st. 4.). Staž za mirovinu teče (Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama, čl. 36.).

Zašto se isplati da oba roditelja uzmu dopust#

Za prvo i drugo dijete roditeljski dopust traje osam mjeseci, po četiri za svakog roditelja (čl. 18. st. 2. i 4.). Prenijeti se može samo dio, jer svaki roditelj zadržava dva mjeseca koja ne može ustupiti drugome. Ako dopust koristi samo jedan roditelj, on traje šest mjeseci (st. 6.).

Ta dva mjeseca su čisti novac. Primjer: majka s neto plaćom 1.400 EUR, otac s 2.000 EUR, prvo dijete.

U drugom i trećem rasporedu dijete je kod kuće s roditeljem do navršenih 14 mjeseci, a ne 12. Kad otac ima veću plaću, svaki mjesec koji on preuzme donosi više, dok god je ispod 3.001,79 EUR. Očinski dopust od 20 radnih dana dolazi na to i ne oduzima ništa od roditeljskog, jer je zasebno, neprenosivo pravo (čl. 16. st. 4.).

Za blizance, treće i svako sljedeće dijete razlika je u istom omjeru: 30 mjeseci uz oba roditelja, 28 uz jednog. Punih 100 posto vrijedi prvih osam odnosno šest mjeseci, a preostala 22 mjeseca plaćaju se fiksno 803,42 EUR, neovisno o plaći: ukupno 22 × 803,42 = 17.675,24 EUR.

Pola radnog vremena: 971,17 EUR uz dvostruko trajanje#

Roditeljski dopust može se koristiti i kao rad s polovicom punog radnog vremena, u dvostrukom trajanju neiskorištenog dopusta (čl. 19. st. 4.). Naknada za to je fiksna, 971,17 EUR mjesečno (čl. 32. st. 4.), neovisno o plaći. Za blizance, treće i sljedeće dijete nakon prvih šest odnosno osam mjeseci iznosi 600,36 EUR.

Majka može na isti način koristiti i dodatni rodiljni dopust nakon 70. dana od poroda, i tada zadržava 100 posto osnovice (čl. 19. st. 1. i čl. 32. st. 1.). Tako iskorišten rad u pola radnog vremena nastavlja se nakon šestog mjeseca djeteta onoliko dugo koliko je trajao prije, najdulje do devet mjeseci djeteta.

Kada dobivate samo 701,89 EUR#

Punu naknadu dobiva roditelj koji na dan prije početka prava ima najmanje šest mjeseci neprekidnog osiguranja ili devet mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine (čl. 32. st. 8.). Tko taj uvjet ne ispunjava, za cijeli dopust dobiva 701,89 EUR, neovisno o plaći. To vrijedi i za rodiljni dopust, iako on inače nema limit.

Majka koja se zaposli manje od šest mjeseci prije početka dopusta, a prije toga nije bila osigurana, zato dobiva najniži iznos. Zakon uz to zabranjuje sklapanje ugovora o radu isključivo radi ostvarivanja potpora (čl. 13.).

Isti iznos je i donja granica za sve zaposlene u punom radnom vremenu: kome bi 100 posto osnovice bilo manje od 701,89 EUR, dobiva 701,89 EUR (st. 9.). Nezaposleni roditelj i roditelj izvan sustava rada dobivaju 503,24 EUR (čl. 40. i 43.). Ako ste ostali bez posla prije poroda, usporedite to s naknadom za nezaposlene.

Rokovi: tko što javlja i kada#

1. Rodiljni dopust počinje na temelju izvješća ginekologa o privremenoj nesposobnosti, i o njemu se u pravilu ne donosi rješenje (HZZO).
2. Očinski dopust: otac pisano obavještava poslodavca najmanje 15 dana prije očekivanog poroda ili prije početka dopusta. Suglasnost poslodavca ne treba, a poslodavac ga ne može odgoditi.
3. Roditeljski dopust koji se ne nastavlja izravno na rodiljni: pisana obavijest poslodavcu najmanje 30 dana prije početka. Poslodavac u osam dana izdaje suglasnost. Ako to ne učini, HZZO pravo priznaje s početkom 30 dana kasnije od traženog.
4. Dijelovi dopusta: najviše dva puta godišnje, svaki dio najmanje 30 dana, sve do osme godine djeteta (čl. 17. st. 2. i čl. 18. st. 8.).

Naknadu isplaćuje HZZO, a ne poslodavac. Tko ima plaću iznad limita, od sedmog mjeseca djeteta dobiva manje, pa ratu kredita i režije vrijedi unaprijed pokriti iz fonda za hitne slučajeve. Što se mijenja na plaći kad se dijete rodi, pokazuje tekst o osobnom odbitku za djecu, a kako od prvog dana štedjeti za dijete, tekst o štednji za dijete.

Srbija: osnovica od 18 mjeseci i do pet prosječnih zarada#

U Srbiji se osnovica za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta računa iz prosjeka osnovica na koje su plaćeni doprinosi u posljednjih 18 mjeseci, a ne šest (Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom, član 13.). Mjesečna osnovica ne može biti veća od pet prosječnih mjesečnih zarada za prava ostvarena od 1. 1. 2022., a ranije tri. Za razliku od Hrvatske, osnovica je bruto, a iz naknade se obračunavaju porezi i doprinosi (član 14.). Propise BiH i Crne Gore ovaj tekst ne obrađuje.

Kada ova pravila ne vrijede#

• Iznosi vrijede dok je proračunska osnovica 441,44 EUR. Limit, minimum i fiksne svote postotci su te osnovice i mijenjaju se kad je promijeni zakon o izvršavanju proračuna.
• Samozaposleni osnovicu ne računaju iz plaće, nego iz osnovice za doprinose umanjene za doprinose i porez (Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju, čl. 54. st. 3.).
• Kolektivni ugovor ili ugovor o radu mogu dati više, na teret poslodavca (čl. 37.).
• Djeca s teškoćama u razvoju imaju posebna prava i iznose (čl. 28. i 34.), koje ovaj tekst ne obrađuje.

Česta pitanja#

Koliko iznosi rodiljna naknada u 2026.?#

100 posto osnovice, odnosno prosječne plaće iz šest mjeseci prije početka dopusta, bez gornje granice. Najmanje je 701,89 EUR za puno radno vrijeme, a toliko dobiva i tko nema šest mjeseci staža osiguranja.

Koliki je limit za roditeljski dopust?#

3.001,79 EUR mjesečno za puno radno vrijeme, što je 680 posto proračunske osnovice od 441,44 EUR. Za prvo i drugo dijete vrijedi za cijeli roditeljski dopust.

Dobiva li se na drugoj polovici roditeljskog dopusta manje?#

Za prvo i drugo dijete ne: svih šest odnosno osam mjeseci plaća se 100 posto do 3.001,79 EUR. Fiksnih 803,42 EUR vrijedi samo za blizance, treće i svako sljedeće dijete, nakon šest odnosno osam mjeseci.

Koliko traje roditeljski dopust ako ga koristi samo majka?#

Šest mjeseci za prvo i drugo dijete, 28 mjeseci za blizance, treće i sljedeće dijete. Uz oba roditelja traje osam odnosno 30 mjeseci, jer svaki roditelj ima dva mjeseca koja ne može prenijeti.

Plaća li se porez na rodiljnu i roditeljsku naknadu?#

Ne. Naknada plaće na teret HZZO-a i državnog proračuna ne oporezuje se (Zakon o porezu na dohodak, čl. 9. st. 1. toč. 3.), a doprinose za to vrijeme plaća država.